為協助新入職員工快速了解、融入英博文化，學習談判技巧，提升專業素養，英博公司于2016年4月7--8日在杭州舉辦了為期2天的新員工崗前特訓，近30名全國各地新人參加了此次培訓。
本次特訓會在廣度及深度上都進一步拓寬了新人的思路，不僅對公司的企業文化、產品知識等方面為新員工們進行了全面的講解，還對專業技巧、商務談判技巧、職業生涯規劃等進行了細致、深入地講解及探討，使員工在進入企業的開始就設定自己的職業生涯目標，為以后的工作規劃方向和目標，避免以后工作的盲點和誤區。
會議一開始，英博總經理劉總為大家講述了公司的發展歷程及行業前景，為大家深入分析英博公司在母嬰行業的發展狀況，更為大家闡釋了其廣闊的發展前景，為新員工注入了信心和勇氣。
知己知彼才能百戰百勝，了解自己產品優勢并能很好的講解出來，才能在談判過程中贏得對方的認可。為此，銷售總監特地做了“奶粉鑒定”試驗，用我們的產品跟市場上大品牌奶粉進行對比，用最簡單最直接的方法告訴別人，我們的奶粉到底好在哪里，增強了新人對產品的信心。
作為銷售人員掌握商務談判技巧及團隊合作是非常重要的。為此，我們還特別增加了兩個很有意義的環節——“游戲環節”、“情景模擬溝通交流環節”。在《驛站傳書》游戲中，新人們消解了疲乏、增加了溝通交流和團結合作。在《情景模擬》中，銷售總監充當門店老板，新人們通過自己的方式去說服對方合作，大大提升了銷售人員的銷售技巧！
入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。愿我們新人們在英博的職業生涯有一個良好的開端，也期待著我們這股新鮮的血液能與英博同成長，共繁榮！
