為加強企業文化學習力度,廣泛傳播企業文化精神,公司于七月份組織“學習月”活動;顒悠陂g,人力資源部組織公司員工舉行了四場關于員工行為規范的培訓。
為了增強此次培訓的效果,人力資源部副經理王艷霞深入基地現場,就員工行為手冊的內容做了詳細的講解。培訓會議上,公司員工認真學習、踴躍提問、相互探討,對培訓內容有了更深的認識。
在“學習月”的總結考核階段,公司于2012年7月28日—2012年8月4日舉行了首屆員工行為規范考試,來在各基地班組長以上人員、呼市總部及外圍人員共133名員工參加了此次考試。
本次考試由公司人力資源部牽頭,公司其他各部門配合,分A、B兩種試題卷對與試人員進行測試?荚囬_始前,公司總裁安亞強發言。安總重點強調,此次考試不只是對員工學習員工行為規范的一次檢測,也是對員工工作態度的一次檢測,希望大家在考試期間端正自己的態度,拒絕作弊?荚囬_始后,每位員工認真閱讀題目,仔細作答,考場里一片安靜?荚嚱Y束后,員工對此次考試進行了討論和研究。
通過此次考試,不僅對員工的學習情況進行了全面摸底,也提高了員工自身學習的積極性與日常工作的效率,讓公司的整體素質更上一層樓,為正隆谷物的進一步發展打下了堅實的基礎。
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