大好大組織公司中高層管理人員拓展訓練

拓展訓練源于第二次世界大戰期間。當時盟軍在大西洋的物資供應線屢遭德國潛艇的襲擊，大部分水手葬身魚腹，只有極少數人得以生還。人們驚奇的發現大多生還的往往不是年輕力壯的水手，而是那些富有經驗，心理素質教強的年長者。通過對這一現象的分析與研究，得到的結論是--能在惡劣環境下求得生存，靠的不是體能而是良好的心理素質。據此德國人庫爾特·漢恩提出了外展訓練理念（Outward Bound），并于1941年創辦了一所專門訓練水兵的學校，后來逐漸延伸成為軍隊士兵生存能力的訓練。

二戰結束以后，外展訓練也從最早的軍事生存訓練演變成為社會和經濟領域服務的一種人本訓練。今天，拓展訓練融匯Outward Bound培訓理念，圍繞著領導藝術、團隊建設等現代管理的中心問題，結合企業的發展需要與參訓者的人格特征，通過全方位的素質培訓，一方面使參訓者重新認識自我，重新定位自我，實現自我超越；另一方面，提高員工對企業的忠誠度，以全信的方式凝聚企業的向心力。

7月5日清晨，大好大公司中高級管理人員50余人在梅嶼大好大工業園整裝集合，驅車前往楠溪江拓展訓練基地參加拓展培訓。

訓練開始前，在教練的指導下，我們分成三個小團隊，各隊由民意選出各自的隊長，大家發揮創意，積極參與，設計隊名、隊歌、隊旗、口號，增強了隊員們的配合意識，培養了各員工的團隊精神，讓我們在實踐中感受集體的力量，明確個人與集體的關系，認清個人在集體中的作用。在分隊后，我們先后進行了如生死電網、信任背摔、空中單杠畢業墻等訓練項目。

生死電網,是以戰爭中一只小分隊執行任務返回為背景的，需要在規定的時間內全體通過高壓電網，安全返回。磨刀不誤砍柴工，這是我在電網這個項目中所體會到的。在做這個項目的時候，我們將現有洞口大小，人員怎樣分配做了詳細的計劃，將工作分配到人，各司其職。這些工作直接保證了項目的成功完成。所謂好的計劃是成功的一半，就是這個道理。

信任同伴、相信集體是我們融入集體，開展工作的基礎。信任背摔讓我學會信任同伴、相信集體。我們每個人在工作中都離不開同事的幫助和支持，只有充分信任你的同伴，相信你的集體，他們在你需要幫助或孤立無援時才會給你最無私、最真誠的支持；只有信任你的同伴、相信你的集體，我們在這個集體中才會有歸屬感和責任感，才會拋棄一切雜念，全身心投入到工作中去。

空中單杠,要求站在半空中的一個大概直徑為25厘米圓盤上，并空中跨越大概1米抓住單杠。雖然身上掛滿了安全保護措施，但是心里的保護措施又掛在了哪里呢？當別人在準備跨越時，其它的隊員總是在打氣，在這過程中讓我深刻感受到團隊的力量，得到了隊友對自己的鼓勵與支持。

其實心理的障礙是最難逾越的，自己是最難戰勝的，有時壓力確實可以變成動力，當隊友的鼓勵，教練的目光都變成壓力的時候，就不得不有一種豁出去的感覺，回過頭才發現遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心！后來，我在這樣想：這個項目因為在高空，所以每個人都產生了或多或少的恐懼感，我們要做的就是挑戰自己的恐懼感，跨越這一小步。在人生中，我們也會遇到很多近在眼前的機遇，只要我們挑戰自我，勇敢的跨出這一小步，那么我們就能將屬于自己的機會牢牢抓住。

畢業墻項目是唯一一個由我們三個團隊完成的項目，一個集體翻越一堵高4.2米且垂直的圍墻，在我們接受這任務時，我想這是很難完成而且也很危險的一個項目，后來我們擬定了計劃，采用了疊人墻的方法，然后已翻越的同事在看臺上協助下一位同事翻越，其他同事便在人墻下為正翻越的同事作保護。值得我們驕傲的是參與本次活動的51名同事，只用了短短的40分鐘的時間就完成這個任務。在剛開始時，大家都認為任務艱難，不去想如何克服，但通過集思廣益、互相協助，最終，該項目最終成功了，這就印證了一句話：當您要放棄的時候，其實離成功只有一步之遙.

雖是短短的一天，我不僅進一步認識、提高自己，同時更感受到團隊的作用，團隊，不是群體，一個優秀的團隊具備的是團結、信任與協作，通過此次拓展訓練，使我明白了，工作中不要因為不可知而畏懼；不要因從未嘗試過而輕言放棄，只要堅持到底，成功終會屬于堅強的人。每一次齊心協力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，讓我們的距離越來越近，彼此之間多了一份了解，多了一份親切，多了一份友情。個人的力量那么渺小，而團隊的力量多么強大，無論前進力還是阻力，個人仿佛只是顆鐵礦砂，可以隨時被大風吹走，只有鐵砂熔煉在一起時，才會變成鋼鐵。所以一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中每個人相互團結，相互幫助才能共同完成團體的目標。對待幫助自己的人，要有感恩的心，學會幫助別人，才會被別人幫助。

只要我們把自己在團隊活動中所體驗到的學習精神，堅持精神，嘗試精神還有偉大的團隊精神，應用在工作崗位上，運用在工作中，我們就能譜寫出美好的事業新篇章。