江蘇雅仕園食品集團有限公司
做富商的理由
1、填補一個巨大的養生產品市場空缺!銀杏奶 !
2、開啟一個龐大的潛力市場!養生、益智，喝銀杏奶養一百歲!
3、制造一個難以抗拒的賣點!延緩衰老、美容養顏、聰明益智。
4、提供一套全方位的市場服務!快速啟動市場，全方位協助。
5、打造一個全面的銷售渠道!商超、流通、餐飲、 醫院、學校、賓館等多渠道結合。
6、市場定位：打造一個中老年養生、養顏平臺。
7、開發一個寶藏：銀杏酮最神奇的養生作用。
江蘇“雅仕園”集團位于邳州市建設北路，系邳州市重點招商引資項目，農業龍頭企業。公司成立于2006年。主營銀杏牛奶系列產品，經與江南大學技術合作，創造出中國首家生產銀杏系列益智奶、養顏奶、養生奶多種產品。公司擁有先進的乳品研發中心、乳品加工設備以及先進的乳品加工工藝，是目前國內規模較大的乳制品生產、銷售企業之一。
作為農業重點龍頭企業，雅仕園集團始終以領先變革的首創精神，不斷創新新產品、新包裝層出不窮，緊跟飲料行業發展潮流！
百果食療銀杏為先，為滿足消費者對新產品的需求，公司再投巨資建廠并購置大型設備、擴大生產規模。
“雅仕園”誓為人們的養生、長壽做貢獻!
人才培養
的確，當企業發展到一定階段之后，要想在競爭激烈的市場中求得持續發展，企業必須有正確的戰略、良好的組織管理能力、富有職業道德的人才團隊，而人才無疑是整個公司發展的基礎。
擇良才培養，通過優秀團隊的分工協作、富有成效的市場戰略執行，企業才能良性發展。作為國內領先的網絡設備供應商，深信服的人力資源培養主要針對研發人員、客服人員、市場人員三類。2008年，公司正式與國際知名人力資源公司合益合作，制定了科學的人才素質模型。通過明確公司戰略對人才能力的要求標準，深信服在人才招聘中選取能推動公司戰略發展的人才進行培養。深信服對入職員工一般實施三階段的培訓計劃：
職業規劃
對于新入職的員工，公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程，對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。
具備基礎的崗位技能與職業方向后，公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢，初步規劃出個人的職業發展規劃。對于研發人員，深信服提供了技術專家、技術高管雙通道發展道路。技術專家主攻技術開發與創新，解決技術難題;技術高管善于把握項目方向與產品規劃，帶領團隊完成開發任務;同理，針對客服人員、市場人員，深信服也提供了業務方向、管理方向兩類人才培養方向。
即將業務工作分解成核心素質、專業崗位素質、領導力素質三點，對合適的人施以不同的培養方式。如通過導師制，讓同類型的人才對口培養，快速提高。對于主攻技術路線的人才，公司通過系統的技術培訓、實際的項目經驗積累、技術牛人之間的學習等，不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術管理類路線的人才，在積累了相當的技術能力之后，公司將會培訓其帶領研發團隊，領導項目運作，與客戶、市場同事溝通等，積累其對項目、產品的把控能力，不斷提升其領導力。
以上職業發展規劃并非一成不變的，通過選才、培養、任命、使用、教育提高的閉環過程，公司與個人不斷調整職業發展方向，讓公司與個人選擇最優的發展道路。
