山東正果食品有限公司
質量保證
我公司秉承“質量第一，信譽至上”的經營理念，在購進設備、原材料、包裝物等方面都要嚴格要求。設備工藝先進，技術力量雄厚，質量管理體系健全。購進原材料、包裝物嚴格挑選，整個生產過程推行良好操作規范（GMP），明確各工序的操作程序和質量標準，并要責任到人。對工藝中的關鍵點實施關鍵控制點制度（HACCP），完善工作記錄。對已發出貨物，實施信息跟蹤服務，并有相應人員負責到底，對客戶要求，做好記錄并逐一解決。
公司成產于2005年5月，隨著公司不斷發展壯大，我公司按照現代企業制度管理要求，逐步建立起系統、科學、完整的管理體系，并依次通過了ISO9001《質量管理體系》認證、各產品的QS認證等，建立健全了各項質量管理制度，實現了從原材料采購、生產過程、半成品及成品檢驗、商品庫存、運輸、銷售全過程的有效質量監控，確保產品質量出廠合格率達到100%.根據公司質量管理工作的需要，公司做到了：
1、原輔料的控制：首先，公司建立了原料種植基地，實行“龍頭+基地+農戶”的經營方式，一方面可以指導農民生產，傳授科學技術，增加種植產量；另一方面保障公司原料供應，確保市場銷售。其次，對基地以外的原輔料、添加劑供應商，嚴格把關。對供應商年年都進行復評，對一年中有不合格的供方不再采購其原輔料。第三，公司嚴格按照進貨檢驗制度進行原輔料的驗收，建立進貨臺帳，對每批原輔料、添加劑都進行識別，標示出批次，填寫驗收記錄，以便于發生質量問題時進行追溯。
2、對生產過程的控制：在生產的全過程中，執行GMP、SSOP操作，按照QS要求認真把關，由質量檢驗部質檢員全面監控。在生產關鍵工序確立了關鍵控制點，對關鍵控制點進行控制，發現工序偏離立即糾偏，加強了對生產過程的適應能力和控制能力，這樣一來，會使產品質量更加穩定。對生產過程中半成品由化驗室進行理化指標的檢測，防止發生偏離，理化指標偏離產品也要進行糾偏。對包裝后成品的檢驗首先進行首件檢驗，對于首件檢驗即要完成三級檢驗，操作人員自檢、班長復檢、質檢員專檢。質檢員對產品的各項質量特性檢驗合格后，填寫首件檢驗記錄表，對后續產品隨機抽樣，填寫檢驗記錄。
3、對成品的控制：車間驗收合格入庫后由倉庫保管人員配合化驗人員進行抽樣檢驗，檢驗理化、微生物指標，同時進行樣品的留存，各項指標檢驗合格后，才能向外發運產品，堅持做到不合格產品嚴禁出廠。發貨時，要填寫產品質量追蹤表，列明產品的貨號、品名、規格、數量、生產日期、班次、原料批次及發貨流向。倉庫保管員還要對運送產品的車輛進行適載檢驗，填寫記錄，看其是否符合運載食品要求，有無防護設施，合格才允許裝運。市場銷售后勤部建立銷售臺帳，與客戶進行溝通，保證貨物到達后產品的防護及儲存符合要求，使產品安全到達客戶手中。這樣就實現了產品從原料到成品，從成品到市場銷售的全過程的可追溯性，確保產品質量合格，讓消費者買的放心，吃的滿意。
山東正果食品有限公司于2005年5月20日在沾化縣工商管理局注冊成立，注冊資本1000萬元。我公司是一家山東省福利企業，公司本著立足科技發展，加強科學管理的方針，真抓實干，積極作為，努力提高殘疾人就業機會，為構建和諧社會發揮了積極作用，同時，也為振興當地經濟作出了積極的貢獻。公司法定代表人為潘媛玲，公司地址為沾化縣城富國路836號。
公司下設副總經理、采購供應部、生產技術部、質量檢驗部、技術開發部、財務部、市場營銷部、辦公室等主要部門，現有員工218人，其中：大中專以上學歷45人，專業技術人員22人。主要產品有：“正果”牌阿膠貢棗、阿膠蜜棗、精品阿膠蜜棗等系列產品；“正果”牌新疆貢棗、新疆駿棗；“正果”牌無核金絲棗、精品金絲棗、大紅棗等系列產品；“正果”牌鐵山楂、山楂漢堡、山楂羹、山楂片、山楂飴等系列產品。新研發的“正果紅”、“雅佳萊”產品也將上市銷售。2012年年產棗制品4000噸、山楂制品2000噸，比上一年度有了顯著提高，經濟效益也有了大幅增加。
公司生產工藝先進，技術力量雄厚，質量管理體系健全，生產過程采取無菌操作、機械化生產。產品主要原料是農產品，公司采取了“龍頭+基地+農戶”的經營模式，從農戶抓起，從原料抓起，規范種植技術，全部按照GAP標準進行規范化操作，從而使產品質量得到了基礎性保障。幾年來品牌知名度和影響力日益提升，產品銷量快速增長，市場網絡不斷擴大，現已覆蓋至全國各大中城市的75%以上。公司遵循“銳意進取、力爭品牌”的經營理念，科學管理，管理模式日臻完善。
公司自成立以來，得到了社會和消費者的普遍認可，同時，也得到了各級主管部門的大力支持。公司本著“質量第一、信譽至上”的原則，加強企業管理。多年來，經各級技術監督部門、衛生防疫部門和工商管理部門的多次抽查檢驗，從未發現不合格事宜。公司于2006年11月獲得全國工業產品生產許可證（QS）；2009年12月通過IS9001:2008國際質量管理體系認證。公司以“龍頭+基地+農戶”為經營模式，2012年被濱州市人民政府命名為“農業產業化市重點龍頭企業”.2012年9月被山東省企業文化學會評為“二零一二年度山東省企業文化建設先進單位”.2013年1月，被濱州市工商管理局認定為“市級守合同重信用企業”.
在以后的生產經營中，我公司將以自強不息的精神，以人為本，以德治企，及時做好銷售服務，讓顧客滿意，讓消費者滿意，努力提高公司經濟效益，促進當地經濟發展。
企業文化
一、德才并舉，以德為先
人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個人的知識和能力，注重對員工的素質培養。我們提供公平競爭的機會和環境。力求員工以競爭合作方式實現自我價值。我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業為本，團隊第一。我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。
二、人盡其才，才盡其用
公司秉承以人為本的企業經營理念，堅持用廣闊的發展前景凝聚人，用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制，營造積極良好的人才成長環境，致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺，并通過不斷創造個人的發展機會，讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。 在用人上，公司堅持尊重人才、尊重創造的理念，不唯學歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業績，看能力，看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。
三、共同發展，共享成功
沒有員工的努力，就沒有企業的成功，沒有企業的成功，也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長，共同發展，是公司一貫堅持的人才發展觀。公司鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合，為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、實現價值的平臺，×××努力為每一位員工創造良好的成長條件，給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間，使員工都能發揮出最大的潛能，實現員工與企業的共同發展。
四、人人平等，關愛人才
人與人之間沒有地位的差異，只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求，鼓勵員工提升自身能力，認同員工所取得的成績。同時，堅持發展靠員工，發展為員工，發展成果與員工共享的觀念，注重企業與員工雙方的利益兼顧，倡導企業與員工團結合作，在工作中共同創造和分享價值，最終實現企業與員工之間共同發展，共享成功的雙贏局面。
公司員工為支撐企業的基本力量， 以人為本，實施人才戰略，致力建設一支充滿激情、懂業務、懂技術、會經營、能吃苦的有素質的綜合性人才隊伍。鼓勵員工自學成才，自強自信。強化對員工培訓教育，運用各種工資分配鼓勵辦法，讓員工從公司中獲得安全感、歸屬感、成就感和生活經濟保障，充分調動和體現員工自我人生價值。
五、講究誠信，一心為企
誠信應成為公司和全體員工精神品質的基本特征，我們誠實做事，人們真誠相信。誠信是公司員工的為人之本，做事之則，處事之道。以誠信精神經營企業，做好公司每一份工作和每一件事。樹立誠信為本，誠信為榮的企業形象。
六、尊重人才，共同發展
人才是企業發展之本、競爭之本。公司視人才為企業第一資源，把依靠人才作為企業發展的根本前提，把尊重人才作為企業發展的根本準則，把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中，公司善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。同時，通過各種有效途徑，不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養，促進企業與員工的互相發展，并讓員工分享企業發展成果，實現共同發展，共享成功。
