小企業用人 勤快是首選

一個小企業的老板，頭腦很靈活，悟性極高。有一次他從香港回來說：“香港彈丸之地，物質匱乏，卻能成為世界的金融之都，又產生了李嘉誠那樣的產業巨人，原因在于香港人最敬業�！比缓笏�開始反思自己的公司，覺得做企業就要吃苦，于是他重建了企業文化，積極宣揚吃苦精神，獎勵加班加點。

香港在地理上確實不占優勢，但人杰比地靈更加重要，事在人為。中國人自古以來就標榜勤奮，勤勞是農耕文化的核心，是扎根在中國人血液里的優秀品質。再看改革開放以來，中國發生了翻天覆地的變化，一部分人成為富豪，中國的經濟也實現了騰飛。財富從何而來，還是通過勤奮努力，不努力的人也“富不過三代”.

小企業創業起步艱難，小老板創業成就財富人生，他們的錢卻是苦出來的。小老板創業之初基本上是一個在戰斗，不得已身兼數職，他們必須對自己狠一點，起得比雞還早，睡得比狗還睡，睡覺之前都還是有很多的事沒干，憑著不要命的精神，終于搶占一個小山頭。憶苦思甜，小老板將勤奮視為經營秘笈，成功第一法則。

所以小企業用人的第一條法則應該是找勤快的人。一不苦二不怕三不怕受罪，于是他們一邊打造“今天工作不努力，明天努力找工作”文化，一邊打找尋黃牛一樣任勞任怨的員工。與小老板共事，如果你沒有吃苦勞的精神，結果-老板很生氣，后果遠比想象的還要嚴重。

不管一個員工聰明與否，他首先應有的精神就是勤奮，不勤奮的人終究會被淘汰。想起曹操當時的任人唯賢，品德竟然不算數。小企業老板挑人才的時候一定要擦亮眼睛，把勤快的人留下。

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