福娃集團（原湖北銀欣集團有限公司）是由國家農業部等九部委評定的首批農業產業化國家重點龍頭企業，國家農產品加工業示范企業、中國優秀民營科技企業、省政府重點 扶植的糧油加工企業的湖北省食品產業。
目前，福娃產品已形成有機大米、餅干、米果、營養粥、稻米、精深加工制品等系列。集團現下轄4家食品公司、9家精米廠、并已建成2萬畝有機稻和120萬畝優質稻生產基地。
福娃集團已先后通過 ISO9000國際質量體系認證、HACCP認證、C標志認證、ISO14000認證，擁有9個綠色食品標志、3個有機食品標志，并多次被評為“國家免檢產品”、“放心大米”、2007年9月，福娃大米喜獲“中國名牌產品” 殊榮。2008年5月，“福娃”商標被認定為“中國馳名商標”。
福娃集團董事長謝松柏于2005年5月被評為“全國勞動模范”；2008年6月光榮當選為“奧運火炬手”。
福娃集團將按照“天然原料、高貴品質、真實營養”的品牌定位，緊緊依托湖北豐富的糧食資源優勢，“緊跟國家政策，揚資源優勢，用科技手段，做食品文章，爭行業龍頭，創中國名牌”。牽手福娃，贏取財富商機。
福娃集團有限公司坐落在江漢平原腹地，地處荊州監利、潛江、仙桃三縣（市）結合部，交通便利發達，是滬蓉、京珠高速公路、高速鐵路的交匯處，距離武漢天河機場、長沙黃花機場車程各兩小時。
福娃集團（原湖北銀欣集團有限公司）成立于1993年6月28日，是由農業部等九部委評定的首批農業產業化國家重點龍頭企業，是省委、省政府十二五期間重點支持的十一家銷售額過百億的龍頭企業之一。多年被中國農業銀行湖北省分行授予“AAA級信用企業”、農發行湖北省分行授予“AAA級信用企業”,以及被農發行總行授予“2011年度黃金客戶”.同時，連續三年被省政府評為“湖北省十強農產品加工企業”和“行業五強企業”.公司以大米粗加工起步，依托江漢平原豐富的糧食資源，致力發展健康稻米精深加工、循環利用產業。
目前，福娃集團已形成稻米加工、食品加工、房地產開發三大產業體系，現下轄6家食品公司、3家精米廠、并已建成4萬畝有機稻和120萬畝優質稻生產基地。
福娃集團已先后通過 ISO9001國際質量體系認證、HACCP認證、C標志認證、ISO14000,擁有9個綠色食品標志、3個有機食品標志，并多次被評為“放心大米”,2007年9月，福娃大米喜獲“中國名牌產品”殊榮。2008年5月，“福娃”商標被認定為“中國馳名商標”.
福娃集團董事長謝松柏于2005年5月被評為“全國勞動模范”;2008年6月光榮當選為“奧運火炬手”.
2009年9月，影視紅星孫儷擔綱福娃產品形象代言人。
福娃集團將按照“揚資源優勢，抓政策機遇，用科技手段，做稻米文章，爭行業龍頭，創百億園區”的發展戰略，力爭未來五年實現“做全國稻米產業化的領軍企業、糙米食品的專業制造廠家、糙米卷類第一品牌、銷售額過百億元”的目標。
用人理念：
危機不危險，安心不安逸。
“沒有人是不可替代的”!
（每個人的人生都有一個起點，你應該不斷的走上更高的臺階，而不是始終在原點或更退步！因為社會永遠是進步的；因為一個人永遠是會老去的；因為企業永遠是充滿競爭的；優勝劣汰，適者生存的法則，永遠也不會因為你而改變，但我們卻能做到“改變自己”!謝總和每一個福娃人永遠都要做到“適應社會，改變自己，不斷進步”.）
人才策略：提高穩定老一代、培養重用下一代，選拔儲備新一代。（善于發現優點用人，會有用不完之人；習慣糾著缺點看人，盡是無可用之人。）
用人“四不論”:不論學歷、不論地域、不論年齡、不論資歷。
（不管外地人、本地人，有能力，就是福娃人；不管老員工、新員工，有業績才是好員工。）
文化理念
（一）核心篇
1、核心理念：陽光、誠信、憨嚴、勤奮、創新、共榮、感恩。
2、福娃特色的企業文化：
誠信文化：陽光、憨嚴。
創新文化：與時俱進、改變自我。
共榮文化：讓員工51%為自己干，發財+發展。
感恩文化：有德之人，責高于天，孝大于天。
問責文化：狼性團隊、獵豹速度；制度是企業的長城；紀律是團隊的生命。
3、企業信念：
食品安全、重于一切，關愛員工、高于一切，
共同發展、共同富裕，眾志成城、騰飛福娃。
4、發展戰略：揚資源優勢、抓政策機遇、用科技手段、
做稻米文章、爭“四化”龍頭、創百億園區！
5、發展目標：做全國稻米產業化全產業鏈的領軍企業；
做兒童健康食品的領導品牌；
做糙米食品的專業制造廠家。
做糙米卷品類的第一品牌。
6、品牌理念：福娃，糙福生活！
7、產品理念：良心工程、安全健康！
8、管理理念：治標先治本，治廠先治人，治人先治心，治心先有道。
9、用人理念：安心不安逸，危機不危險。
清冗淘庸、強將精兵、嚴管高薪。
福娃員工的命運和前途掌握在自己手里！
讓努力工作的人得到回報，讓不努力工作的人付出代價！
10、工作作風：沒有借口、馬上行動、堅決服從、保證結果、辦后即復。
11、企業愿景：好的商業模式；好的管理體系；好的企業品牌；好的員工團隊；好的分配機制；用福娃夢成就中國夢，實現百億福娃、百年福娃、我們的福娃。
（二）工作篇
1、總經理要求：守法、守紀、守信、守時、執行力強。
2、市場經濟不相信眼淚，“無功便是過”
只有平時多辛苦，最后才能不痛苦；只有平時多流汗，最后才能不流淚……
3、工作要求“三干”:實干、快干、干好。
4、兩個“永遠”:永遠保持艱苦創業的本色，永遠發揚不驕不躁的作風。
5、“管理五化”:管理制度化、工作標準化、考核數字化、行為規范化、員工星級化。
6、“五有”工作法：一切工作都要有計劃，一切計劃都要有結果，一切結果都要有責任，一切責任都要有督查，一切督查都要有獎罰。
7、“五個必須”:新員工必須培訓合格、持證上崗；老員工必須星級化、資證化；每半年必須考試、考評常態化（360度考評）；培訓必須經�；�；文體必須生動化。
8、三個“都要有”:每個員工都要有前程設計，每個員工都要有培訓規劃，每個主管都要有學習計劃。
9、敢于付出。（要懂得“舍得之道”:多舍多得、少舍少得、不舍不得。想增加明天的收獲，就
