“第一名既是榮譽也是壓力”，聯合利華繼去年拿下第三后今年榮登第一。12月9日晚，國際權威的杰出雇主調研機構揭曉 “2016中國杰出雇主” 榜單， 去年首次參與認證便躋身前三甲的聯合利華再度上榜，拿下第一。
“第一名既是榮譽也是壓力。這是對我們與時俱進的人力資源方針和不斷提升的綜合實力的認可，也意味著我們要繼續推行既能幫助公司實現戰略目標，又能讓員工感到有前景、有溫度的企業文化�！� 聯合利華北亞區人力資源副總裁張偉如是說。
作為一個有百年歷史的日用消費品公司，聯合利華不斷通過積極創新迎接挑戰，在整個行業環境迅速變化的情況下始終保持企業的可持續發展。2015年初，為積極促進業務增長，聯合利華強勢推出“致勝文化”，在組織內部鼓勵外部導向，提倡團隊制勝并打造志在必贏的企業精神。
同 時，公司內部推行“靈活辦公”政策，使員工能夠享受人性化的辦公場所和彈性工作時間；每年，聯合利華還會邀請員工攜親友來到公司參加非富多彩的“家庭日” 活動，體驗公司文化和品牌精神，學習可持續發展知識；年輕的單身員工還能在公司組織的企業聯誼活動中結交更多朋友。完善的人才發展體系和無處不在的人文關 懷幫助員工在提升工作效率的同時，能夠更好地實現職業與生活的平衡發展。
2010年，聯合利華在全球范圍內推行“可持續行動計劃”，提出企 業的發展愿景——在實現業務增長一倍的同時，減少對環境的不利影響，并提升積極的社會影響。五年來，聯合利華已經探索出一種符合自身業務發展的可持續商業 模式，將可持續發展成功融入到企業的生產經營、文化建設和人才發展的每一個環節之中，吸引并留住越來越多的人才。
在中國，聯合利華積極通過 “美好鄉村”、 “美好家園”和“美好童年”三個平臺踐行可持續行動計劃。今年9月，天津工業園二期項目的建設在一期獲得綠色能源與環境設計先鋒獎（LEED）金獎認證的 基礎上進一步凸顯可持續發展理念，朝著全球統一的目標邁進——未來將在所有工廠和辦公場所實現100%使用可再生能源。
“企業的社會責任及 可持續發展等問題正受到越來越多的關注，聯合利華具有社會使命感的品牌能更好地滿足消費者的需求�！� 在聯合利華北亞區總裁馬瑞文看來，企業文化和社會使命是取得成功的關鍵，“公司是一個大家庭，我們有著共同的長遠目標和核心價值觀——正直、尊重、責任和 開拓。聯合利華希望成為一個領導者，在各個方面都成為先鋒�！�
1929年，英國Lever公司與荷蘭Margarine Unie公司簽訂協議，組建Unilever (聯合利華) 公司。經過80年的發展，聯合利華公司已經成為了世界上最大的日用消費品公司之一 查看本品牌>>
