遼寧振隆特產股份有限公司，前身為阜新振隆土特產有限公司，是一家具有出口自營權的中外合資企業，成立于2000年10月，2011年9月完成股份制改造并更名為遼寧振隆特產股份有限公司。公司是中國食品土畜進出口商會會員，下轄一個全資子公司、兩個銷售分公司、三個生產廠，總占地面積22萬平方米。
公司主營業務為籽仁系列產品及其他干果、堅果類產品的加工與銷售。公司產品包括南瓜籽仁、松籽仁、葵花籽仁等籽仁類產品；開心果等堅果類產品；南瓜籽、南瓜面等南瓜籽系列綜合利用產品以及豆類、雜糧等其他產品。其中南瓜籽仁、松籽仁為本公司的主要產品。產品銷售分為國外和國內兩個渠道，國外市場分布在歐、美、亞及大洋洲等20幾個國家和地區，國內市場已經同華潤萬家、興隆大家庭、深圳寶芝霖等國內知名的大型連鎖超市和食品加工、批發廠家建立了友好合作關系，形成了覆蓋面廣、服務體系完善的國內外銷售網絡。
公司視產品質量如生命，以持續向廣大消費者提供安全與健康的產品為前提，建立了質量管理體系，對原材料采購、在產品、產成品制定標準化的操作規程和質量標準，從原料采購到各個生產加工過程直到產品銷售，都嚴把產品質量關，實現了“全員參與、全面落實、全程控制”，不斷提高技術水平，全力構建食品安全體系。建設了占地200余平米的檢測中心，實現了純度、水分、酸價、過氧化值、霉菌、大腸菌群等多項物理、化學、微生物指標的自主檢測。
2003年以來，公司以“公司+農戶+基地”的模式，進行南瓜種植基地建設。公司充分調動農戶種植積極性，向農戶提供種植技術指導，聘請東北農業大學教授為顧問，深入田間地頭為農戶進行種植技術培訓，提供技術服務，與農戶簽訂種植回收合同，保護價回收產品，徹底解決了農戶的后顧之憂。
回顧過去，激情滿懷。展望未來，任重道遠。振隆人將一如既往的以“超越、卓越、合和、共贏”核心價值觀為指導，以“做良心食品、做放心企業”為使命，積極履行企業的社會責任，向“樹百年品牌、建百年企業”的目標邁進。
遼寧振隆特產股份有限公司，前身為阜新振隆土特產有限公司，是一家具有出口自營權的中外合資企業，成立于2000年10月，2011年9月完成股份制改造并更名為遼寧振隆特產股份有限公司。公司是中國食品土畜進出口商會會員，下轄一個全資子公司、兩個銷售分公司、三個生產廠，總占地面積22萬平方米。
公司主營業務為籽仁系列產品及其他干果、堅果類產品的加工與銷售。公司產品包括南瓜籽仁、松籽仁、葵花籽仁等籽仁類產品；開心果等堅果類產品；南瓜籽、南瓜面等南瓜籽系列綜合利用產品以及豆類、雜糧等其他產品。其中南瓜籽仁、松籽仁為本公司的主要產品。產品銷售分為國外和國內兩個渠道，國外市場分布在歐、美、亞及大洋洲等20幾個國家和地區，國內市場已經同華潤萬家、興隆大家庭、深圳寶芝霖等國內知名的大型連鎖超市和食品加工、批發廠家建立了友好合作關系，形成了覆蓋面廣、服務體系完善的國內外銷售網絡。
公司視產品質量如生命，以持續向廣大消費者提供安全與健康的產品為前提，建立了質量管理體系，對原材料采購、在產品、產成品制定標準化的操作規程和質量標準，從原料采購到各個生產加工過程直到產品銷售，都嚴把產品質量關，實現了“全員參與、全面落實、全程控制”,不斷提高技術水平，全力構建食品安全體系。建設了占地200余平米的檢測中心，實現了純度、水分、酸價、過氧化值、霉菌、大腸菌群等多項物理、化學、微生物指標的自主檢測。
2003年以來，公司以“公司+農戶+基地”的模式，進行南瓜種植基地建設。公司充分調動農戶種植積極性，向農戶提供種植技術指導，聘請東北農業大學教授為顧問，深入田間地頭為農戶進行種植技術培訓，提供技術服務，與農戶簽訂種植回收合同，保護價回收產品，徹底解決了農戶的后顧之憂。
回顧過去，激情滿懷。展望未來，任重道遠。振隆人將一如既往的以“超越、卓越、合和、共贏”核心價值觀為指導，以“做良心食品、做放心企業”為使命，積極履行企業的社會責任，向“樹百年品牌、建百年企業”的目標邁進。
企業文化：
振隆的核心價值觀：超越 卓越 合和 共贏
振隆的使命：做良心食品，做放心企業
振隆的愿景：樹百年品牌，建百年企業
振隆的企業精神：誠信、實干、創新、和諧
振隆的五大優良傳統：思想統一，業務熟練，行動迅速，關系簡單，開心工作
振隆干部的六項原則：
以身作則的原則，公私分明的原則，謙誠守信的原則，與人為善的原則，成果共享的原則，要務優先的原則
振隆公司的六化管理：操作專業化，質量標準化，辦事程序化，現場規范化，行動軍事化，管理制度化
振隆公司的榮辱觀：
以高產創新為榮，以不思進取為恥； 以優質產品為榮，以劣質產品為恥；
以團結和諧為榮，以搬弄是非為恥； 以安全生產為榮，以違章操作為恥；
以勤學苦練為榮，以不學無術為恥； 以維護客戶為榮，以損害客戶為恥；
以規范有序為榮，以亂堆亂入為恥； 以克已奉公為榮，以損公肥私為恥。
振隆員工的四種意識：
一是當家做主意識，把企業看作自己家園； 二是愛崗敬業意識，把工作當作生活樂趣；
三是遵章守紀意識，把制度當成行為準則； 四是團結協作意識，把同事視為親生兄弟。
