企業管理的五大“智能心法”

企業管理是非常重要的，只有有效的管理才能更好的幫助企業的發展，并且可以使企業成為一個堅強有力的整體。管理要不斷創新才更有效。根據企業發展特點，不斷尋求適合企業的管理方式，把管理細化，通過有效的管理集中全體員工的聰明才智，調動一切可以調動的積極因素和力量，這是企業發展壯大的源泉。那么，我們就來看下企業管理的五大“智能心法”。

企業管理的五大“智能心法”:

智能心法一：時間管理

根據杜拉克的觀察，有效的經營者不是從工作下手，而是從認識自己的時間運用開始，通過對時間的紀錄與分析，將無效、沒有生產力的時間區別出來，然后設法減少或簡化不必要的工作，最后將零碎的時間重新組合，集中出一整段不受干擾的自由時間，從而使自己可以不間斷地處理重要的工作。

聯強國際總裁杜書伍就是一個善于運用時間的經營者，他不但自己遵守時間管理原則，還會要求所有經理人將行動記入自己的行事日歷當中，并親自追蹤工作執行的成果。聯強整體企業執行力之所以如此之強，和杜書伍努力將部屬教導成有效的經營者有著密切的關系。

智能心法二：成果導向

“你應該怎么做才能對組織產生最大的貢獻？”這是杜拉克的一個經典問句，這個問題有助于個人將注意力從自身的才能、努力轉移到對整體組織的貢獻上。有效的經營者不會只知埋頭苦干，而是會不時地檢驗自己的工作是否和組織目標吻合，進而從較高的層次及顧客的角度來進行思考。留意自己的成果與貢獻，可使經營者從狹窄的觀點跳脫出來，將自己的工作和顧客價值產生連結，接著才能知道自己應采取何種行動。

智能心法三：活用長處

每個人都有長處及弱點。有效的經營者不把部屬視為完美的人，而是留意每個人的優點；不依靠缺點的強調來培養人才，而是引導他們，激發出其內在潛藏的能力。有效的經營者不是自己的能力比部屬更強，而是讓部屬能夠青出藍而勝于藍，他在分派任務的時候，是以一個人能做什么為根據，而不是扭曲個人的本質來適應職務。

人天生就有許多的缺點，惟有活用長處才能降低缺點的影響力。組織的好處就是能夠進行團隊合作，當眾人各得其所時，其缺點自然隱而不見。組織讓個人有限的優點發揮到極致，活用能力大大地增強了組織的戰斗力。

智能心法四：優先級別

滴水足以穿石。無效的經營者卻是把水到處亂酒，以至于浪費了自己有限的能力與能量。有效的經營者善于集中力量，他們只做對的事情，并且在一段時間只處理一件事情，這些都需要經營者有極高的自我要求，并且勇于向不必要的工作說“不”.自律是經營者追求成功的先決條件。

每經過一段時間，經營者都要問自己：“這件事是否依然具有價值？”定期重新安排事情的優先級，可以避免組織能量的浪費與枯竭。不能減輕無效工作所產生壓力的經營者，只會陷入庸庸碌碌的流砂當中。

智能心法五：正確決策

“錯誤的決策比貪污更嚴重”,姑且先不論這旬話的對錯，下錯決定的確會對組織產生重大的負面影響，因此，有效的經營者在下定決心之前，必定會針對特定的議題投入足夠的時間進行思考，通過持續的溝通、討論與爭辯，使得決策在整體性、戰略性、有效性上都獲得充分的考慮。有效的決策者不做“頭痛醫頭，腳痛醫腳” 式的個別問題解決，他們從根本的源頭來解決問題，他們只做少數的重要決策。

決策的有效性需要時間，有效的決策不能是臨時起意，但大多數的經營者總是推說自己沒有時間，這使得他們的決策錯誤百出，反而耗用了更多的時間用于處理善后上。要說忙，應該沒有人敢說自己比比爾·蓋茲更忙，而微軟之所以能夠成為全球最強力的賺錢機器，就是因為他們愿意花大量時間于重大決策上。每年微軟都會舉辦一到兩次的“避靜活動”,每次時間約3至7天，決策愈重要，他們所耗用的時間愈多。

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