百事公司人才管理再獲肯定 被評“最受歡迎的雇主”之一

人才是企業發展的有力保障，抓住人才，能讓企業走的更遠，這點百事公司就做的非常好。近日，這個全球食品與飲料行業的領導者百事被全球性職業社交網站領英網（linkedin）評為北美地區“最受歡迎的雇主”之一。今年，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）也授予百事公司“2014中國杰出雇主”的認證，以表彰其在人力資源管理和人才培養等方面的杰出表現。

為了吸引并留住最優秀、最精干的人才，百事公司構筑一個崇尚多元化和包容性的企業文化。在這種文化氛圍中，每一位員工，不管其性別、種族、民族、宗教信仰，也不管他們具備何種能力，都能感受到在追求個人成功和發展的過程中擁有均等的機會。百事公司不只關心公司業務的發展，更關心員工的成長與進步；公司為員工提供了大量的培訓機會幫助他們成長，并針對不同級別的員工有全面的培訓計劃。百事公司注重人才本地化，尤其是公司的管理層。百事公司大中華區本地人才比例超過了99.7%,本地人才高管比例超過了87%.此外，百事公司大中華區48%的高管為女性，所有員工中，女性員工占比為54%.

自1981年進入中國以來，百事公司始終秉持“百事公司的承諾”,致力于人類的可持續發展，環境的可持續發展，人才的可持續發展，不斷努力提供多種多樣美味和健康的食品和飲料產品，探尋節約能源、水和包裝材料的創新途徑，降低對環境的負面影響，為廣大員工創造理想的工作環境，尊重和支持所在社區，并為社區的發展貢獻力量。

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