每一個企業都少不了有業務員，而且也是離不開業務員的。而且作為業務人員有這樣、那樣的問題，既影響個人收入，又耽誤團隊發展，今天我們就來看看業務員的六種惡習是什么？ 詳細>>
每一個企業都少不了有業務員，而且也是離不開業務員的。而且作為業務人員有這樣、那樣的問題，既影響個人收入，又耽誤團隊發展，今天我們就來看看業務人員的六大誤區是什么？ 詳細>>
現在有很多的企業都存在有很大的問題，那就是有很多的員工在工作上都是一成不變的，這樣的話很容易影響公司的發展，員工在工作上一定要有所改變，以下這些員工必看！ 詳細>>
無論是對經銷商還是對企業來說，員工的執行力是非常重要的，只有高效率的執行能力才能更好的提高未來的發展。但是如果沒有高效的執行能力，有再好的方法和策略都只是空談，那么，今天我們就來看下，有效破解執行力不行的七招。 詳細>>
現在確實有很多的經銷商，而且每個經銷商經營管理水平也是不同的，現在完全可以說是參差不齊，做的產品虧損程度也是有不同的，面對這樣競爭激烈的市場，很多比較強大的經銷商還是不錯的，但是比較弱小的經銷商就只能被淘汰了。 詳細>>
現在有很多的經銷商都想要找到一個非常優秀的業務員，但是事實并不是如此，其實聘一個好的業務員是非常的困難的，對經銷商來說找一個好的產品是非常容易的，畢竟產品得靠人去銷售。然而，經銷商的業務流動性特別大也是現實。 詳細>>
現在有很多的企業子在用人方面都沒有很多好的規定，其實員工對于一個企業來說是非常重要的，只有優秀的員工，公司才能更好的發展。那么接下來我們就來看下有哪些員工是堅決不能用的。 詳細>>
現在有很多的企業的員工都非常沒有熱情和動力，但是如果想要員工有動力和熱情，是有很多的方法的，很多領導認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性，一些非現金的方式卻能有效激勵員工。 詳細>>
無論是對企業還是經銷商來說，員工都是非常重要的，但是對于現在很多的人來說，都想要一個好點的工作，而現在與很多的員工經常出現員工離職的情況，那么經銷商如何留住員工？ 詳細>>
現在做業務的人有很多，而且每個業務員都想要自己的業績能夠更好，業務員在企業決勝市場的過程中，其重要性不言而喻；如何讓業務員盡快成長起來，真正成為企業急需的合格營銷骨干是擺在每個領導、營銷經理面前的難題。 詳細>>
我們都知道一個企業的發展是離不開員工的努力的，每一個好的企業都有多個好員工。俗話說，“得人者，得天下”，在快速發展的知識經濟時代更是如此。很多企業都面臨著人才的斷層，那么管理者，你有考慮過為什么你留不住人才呢？ 詳細>>
現在有很多的企業中競爭都是非常的激烈的，而且如果想要在職場上成功的人，也不是沒有辦法，以下這幾個細節一定要注意。 詳細>>
現在有很多企業的領導都喜歡有能力的員工，確實每個人都非常喜歡有能力的人，其實比能力更重要的東西也有， 那就是品格，一個人的品格好了是最重要的， 如果品格不好，有在強的能力也是白搭。那么我們就來看下有哪些品格比能力重要？ 詳細>>
HR統稱是人力資源，在一個企業中人力資源是非常的重要的，因為人力資源是為公司選拔人才的，選拔的人才也與公司的發展息息相關，那么有哪幾種力量是優秀的HR必須具備的？我們一起來看下。 詳細>>
現在做銷售的人非常的多，有很多的人對于銷售是輕松應對，但是對于有些人就不一定了，那么在銷售的時候，、與客戶購同就成了問題，業務員和客戶之間應該怎樣溝通呢？下面告訴你哦！ 詳細>>
現在每個人在企業中都想要能夠有更好的企業，但是現在每個行業競爭都非常的激烈，想要有好的成績不是那么容易的，而且如果有不好的心態也會影響業績的，那么我們就來看下，有哪些心態可以導致沒業績？ 詳細>>
有很多的時候企業老板給員工什么樣的心理，完全可以決定員工的一生，那么我們就來看下有哪幾句話可以決定員工的一生？ 詳細>>
現在對于員工來說最快樂、最幸福就是自由的工作時間、免費的下午茶、超長休假等等。但是這樣對于很多的公司來說是沒有的，因此員工的幸福感就大大的降低了，那么怎么樣才能提升職場幸福感？ 詳細>>
現在有很多的員工都是80、90后的，但是80、90后與員工也是現在比較難管的員工，因此，管理80、90后員工已經成為很多公司都比較頭疼的問題。那么我們就來了解下企業應該怎么樣才能激發80、90后的自主性？ 詳細>>
現在有很多的企業對員工的管理是非常重要的，因為只有管理好員工，才能更好的幫助企業的發展。俗話說：“沒有規矩不成方圓”，任何公司在成立之初和運行過程中，制度建設是必不可少的。在員工管理工作中，制定與員工利益有關的規章制度和管理流程時，企業要特別注意掌握好尺度。 詳細>>