如果一個公司想要留住員工是非常容易的，但是如果想要留住人才是一個非常大的問題，因為人才是最難得的一種資源。因此，一旦發現了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，給他創造充分施展才華的環境。 詳細>>
現在每個經銷商都有屬于自己的團隊，而且團隊的發展是與經銷商緊密相連的，對于經銷商來說維護客戶是非常重要的，那么我們來看下經銷商團隊維護客戶的關系需要注意什么？ 詳細>>
現在做銷售的人非常的多，而且有很多的人業績不是很好，而有的人就非常的不錯。其實作為銷售員，這幾件事一定要遠離。 詳細>>
現在每個也企業都經常遇到很多的問題，但是最常見的問題就是有很多的員工經常會出現跳槽的事情，但是這個問題是現在非常常見的，那么怎么才能讓員工死心塌地跟隨你呢？有哪些秘密呢？ 詳細>>
現在有很多的員工都喜歡跳槽，如果是剛到一個新的企業，而且每個企業都會對員工進行培訓，如果沒有培育好將是公司的一大損失，那么我們就來看下培訓員工有哪些鐵則？ 詳細>>
在每一個團隊里面都需要一些積極向上、鼓舞人心等勵志的信息和能量，一些消極的信息千萬不能帶到團隊里，這樣會影響整個團隊的能量。我們就來看下有哪些負能量千萬不能帶到團隊。 詳細>>
現如今社會人才流失是非常嚴重的，而且現在很多的經銷商就是因為沒有選擇、使用、培養好人才，才會造成業績不好的現象，那么我們就來看下經銷商怎么樣選擇、使用、培養人才！這些非常重要！ 詳細>>
現在很多的經銷商都想要自己的生意能夠更好，但是事實并不是如此，因此，經銷商只能從業務員下手了，那么我們就來看下經銷商歷練業務員銷售技巧的10個方法。 詳細>>
每個業務員都想要自己的業績非常好，而且每天也非常努力，但是想要提升自己，是需要有方法和技巧 的，那么我們就來看下業務員自我提升的24字法則。 詳細>>
現在在我們身邊做銷售的非常的多，而且很多人都在不斷的努力想要成功，但是結果是非常的難的。社會中，每個人都在努力奮斗�？墒�，有的人成功了，獲得了巨量財富；有的人卻始終沒有擺脫貧窮的面貌。原因不復雜，只因為財富也是長著“勢利眼”的，它喜歡那些勤奮努力、有創新、有目標的人�？偨Y起來，財富最喜歡以下這些人。 詳細>>
對一個企業來說，團隊是非常重要的，只有優秀的團隊，企業才會發展的更好。在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。謹記，遠離“負能量”，才能獲得正能量，積極向上！管理一個團隊，一定不能有這些。 詳細>>
現在每一個企業中都有不同的銷售人員，但是有的銷售員客戶非常的信任，有的就不見得了，想要客戶相信你是很多客戶都想要做的，那么應該怎么做客戶才會相信你？我們一起來看下。 詳細>>
每個公司文化不同，人才流失的原因也各異。好多老板經常抱怨員工對企業不忠誠，那么怎么樣提升員工的忠誠度？我們一起來看下。 詳細>>
現在有很多的人，在企業中都非常的不如意，有嫌工資低的，也有嫌職位低的等等。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 詳細>>
職場是每個人或多或少都會接觸的，職場其實也是非�？简瀭�人能力和職場政治，很多的人在職場中都只是一個菜鳥，那么我們就來看下，職場上有哪些話不能對老板說？ 詳細>>
每個做業務的人都是想要要到高的收入，但是事實根本就沒有想象的那么容易，想要高收入是需要一定的努力的，那么就來看下如何成為高收入業務員？ 詳細>>
現在有很多的人雖然是處在職場中，但是對于職場中很多的事都不是很了解，如果想要更好的適應職場中的生活，那就應該更好的應對。首先要知道在職場中什么比能力更重要？ 詳細>>
隨著社會快速的發展，現在我們身邊的打工的幾乎全是80、90后，這些人大多數都是獨生子女，很多的年輕人也都是獨特的性格，非常的不好溝通，而且也有自己的理解和判斷。對于管理他們是非常的困難，那么我們來看下經銷商管理年輕員工有哪些話不能說？ 詳細>>
每一個做銷售的人，都想有一個非常好的業績，而且銷售員就是靠業績的。很多沒有業績的銷售員都是存在問題的，那么我們就來看下沒有業績的銷售員都出現哪些問題？ 詳細>>
每一個好的企業都會有一個優秀的團隊，而且對于很多的人來說想要組建一個團隊是非常的困難，想要組建一個優秀的團隊是有法則的，那么我們就來看下組建一個優秀團隊的法則是什么？ 詳細>>