大家在社會上生存，肯定都有屬于自己的一份工作。但是同樣是在一個單位，為什么有的人就拿高薪?居高位呢?主要是啊不會辦事情。那么我們在單位工作究竟要注意哪些事項呢?下面小編就為大家介紹一下吧。 詳細>>
我們都知道每個企業最重要的資產就是員工，想要更好的發展，就離不開員工的努力。而高潛力人才更是公司未來發展的關鍵所在。然而，許多公司對未來領導者或高潛力人才的培養往往毫無章法：人才選拔標準模糊不清;踏實可靠的員工常常因落選而士氣低落;而制訂的培養計劃也往往讓有發展潛力的管理者脫離了日常經營。 詳細>>
銷售是一個高壓力、高要求的職業，銷售人員要想取得好的銷售業績，必須能夠經受挫折，并能不斷調整工作心態，以一種積極的、感恩的心態去面對工作和生活。那么究竟該如何調整自己的心態呢?下面小編就為大家介紹一下吧。 詳細>>
我們都知道社會是在不斷的發展和變化的，而且在我們周邊不同的行業有不同的要求，但一些基本的需求，都是大同小異的。 以下作為快消品資深的經銷商的看法。 詳細>>
相信每個做業務的人都想要拿高工資，但是高工資不是別人給的，那是需要自己努力才能得到的。在中國有句俗話叫“以字識人”，意思是字如其人，字寫的漂亮的人，一般人品也不會差。放到公司，我們可以這樣說——“話如其人”，通過你平時所說的話，就能知道你在公司中處于什么樣的地位。 詳細>>
很多經銷商反映好不容易招了幾個新員工，可是剛進公司沒幾天就不干了，即使留下來的也有很多不良習慣，這到底是為什么呢？很多經銷商陷入了深深的苦惱中。 詳細>>
銷售，是一個與人打交道的職業，與人打交道，就有人喜歡有人厭，而銷售人無法做到每個人都喜歡，但是能夠盡量改變一下讓客戶討厭的缺點�？蛻粜睦镒钕矚g和最討厭的5種業務員，對照一下，你在哪一波！ 詳細>>
你愿不愿意聘用現在的你? 你可能會說：“但我不是老板��！” 俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。 換句話說，不想當老板的員工不是好員工。 詳細>>
管理問題幾乎是每家進口商的營銷管理層每天都要面對的現實問題。員工管理，猶如兩軍對壘，充滿戰火硝煙。管得不好，員工可能會變成“賊”，變成“敵”，倒給自己貼了麻煩。怎么管？從“奪權繳槍”開始。 詳細>>
我無論是在給國家打工，還是在給私企打工，從來不要覺得是在給他們打工。要覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。 詳細>>
什么樣的老板，才能幫你成為精英員工？這個問題不僅是員工需要想的，更是領導需要想的�！氨苄芤粋�，將熊熊一窩”如果領導沒想清楚這個問題，他的手下只能是一群烏合之眾。如何幫助員工成為精英呢？文中有一個詞很重要：賦能。對于員工來說，能為你賦能的領導才值得追隨；對于領導來說，能夠給員工賦能，你才能帶領好團隊。 詳細>>
以下是職場干貨，我們精心挑選了五大主題，關于高薪、辭職、情緒、工作伙伴、瞎忙族，這些都曾引人深思與共鳴，是關注度極高的話題，希望這些內容，可以對你的職場有所啟發。 詳細>>
真正讓高潛力人才與眾不同的是一些我們稱之為“X特質”的因素——追求卓越、學習催化力 、進取精神以及敏銳的感知力。 詳細>>
和員工建立長期穩定的雇傭關系確實是非常困難的，因為員工有時也會很“脆弱”。作為經理，你需要傾盡所能的讓員工開心并投入到工作中。 詳細>>
留住好員工看似困難，實則非然，很多管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的，但一旦管理者犯下了錯，最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。 詳細>>
職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認為自己并不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行并不到位，那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準繩，那么達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！最后送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!” 詳細>>
企業最重要的人才，企業想要營銷更是需要人才，吸引人才是企業成功的第一步。怎么樣才能讓員工愿意留在公司呢？今天一起來學習一下企業留住員工的秘訣。 詳細>>
不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動干事，不習慣于察言觀色，一切聽從組織安排。然而，有些人也是“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利，見風使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套著“老實人”的面孔以實現個人目的，最容易讓領導干部“眼花繚亂”。 詳細>>
一個處處提防能力強于自己的下屬的管理者，注定不會走太遠；一個不敢任用和自己唱反調的人才的領導者，終究也是成就有限。想成功，這兩類人才你身邊必須要有。 詳細>>
幾乎每個來過我們公司的人，都會這么說。在這里，到了半夜一兩點，大家都還特別high。 詳細>>