現如今隨著人們生活水平的提高,消費市場的快速增長,快消品行業的競爭已達到了白熱化,市場操作也進入了精細化時代。準確定位、細分市場、精耕渠道、決勝終端等等營銷理念早已深入人心。 詳細>>
每個企業都離不開一個好的團隊,而且好團隊是帶出來的。建立團隊是一個龐大的系統工程,是辦企業第一重要的因素。一個企業最核心實際還是靠人,巨人重新起來,資金沒有多少資金,實際上還是靠我們這批人。人確實是十分關鍵。無論投資還是創業,核心因素都是人……整理出史玉柱24年來的 10條帶隊伍的心得,條條經典,以饗讀者。 詳細>>
面對這樣的市場,人才是非常的緊缺的。而且眾所周知,每個企業都需要優秀人才,這樣才會發展壯大。但如果遇到比管理者能力還強的“千里馬”時,你還愿意做伯樂嗎? 詳細>>
現如今有很多人都在做業務,而且很多業務員也希望自己的業績能夠做好,但是想要成為一個成功的業務員也不是那么容易的。一個成功的業務員最少不了的就是這幾個字! 詳細>>
現如今不僅市場不好做,很多公司的員工流失量也非常的大,特別是春節前。其實,春節前員工離職最重要的原因就這兩點! 詳細>>
現在在我們身邊,有很多人都是在公司里面混日子,整天無所事事,但是最終傷害的還是自己。如果老板想要更好的管理好員工,就必須要讓員工知道這幾件事。 詳細>>
現在生活壓力也非常的大,而且很多人都在為了生活不斷的努力。但是對于很多的上班族來說,時刻都非常的緊張。接下來我們來看下,上班族一定要記住這幾字!沒壞處! 詳細>>
銷售是每個人都想要做的,而且有的人做的很好,有的人做的不好。無論怎么樣,銷售員首先必備的一個素質——匪氣。這個匪氣并不是土匪吃喝嫖賭、殺人越貨、胡作非為的頑劣習氣,而是說銷售員應該有土匪那種天不怕、地不怕的勇氣和豪氣沖天,敢做敢當的義氣。說白了就是營銷人員自信、突破、果敢與能夠擔當重任的能力。 詳細>>
我們都知道企業與企業之間的競爭不單單是生意的競爭,很多的時候是人才的競爭。企業間的競爭歸根到底是人才的競爭,人才是企業的第一資源,是科技進步和社會經濟發展最重要的資源和主要推動力。哪個企業吸收并聚集了優秀人才,就獲得了競爭的主動權,就會在激烈的科技和經濟競爭中立于不敗之地。 詳細>>
在職場中,每一個人不想提高自己的收入,但是我們都知道收入和能力是成正比的,賺多少錢,是公司老板說了算,但如何提高自己的工作能力,這是我們自己可以決定的。下面就為你梳理一下,一個月薪過萬的白領,必會的五大絕技。 詳細>>
在一個企業中,身為員工,沒有人不想升職漲工資,但是有很多的人的夢想就這樣破滅了。但是很多身為老員工,不但沒得到升職漲薪,甚至還有被辭退的危險。如果你是在一個追求效益和效率的機構或組織,以下可能是導致這一結果的原因: 詳細>>
現如今市場競爭非常的快,對于很多的企業來說,員工時非常重要的,F在我們生活中有很多的員工都會經常離職,其實對于很多的企業來說有時離職員工也是寶。 詳細>>
馬上就要到年底了,很多公司都在為年底的活動做準備。其實到年底了,很多大的企業也開始對公司內部做調整了,如果遇到這些員工就不要再留了! 詳細>>
銷售不僅是一個高薪職業,而且還是一個具有極高挑戰性的職業。同時也可以快速由窮變富的途徑。但是,有一些人做了十年八年銷售,口袋里面依然沒有幾個錢,是什么原因導致的呢?專家研究發現往往都是性格決定的,下面是5類銷售員永遠也不會有高業績。 詳細>>
在每一個企業中,都會有各種各樣的員工,而且這些人每天都會出現很多的問題。在團隊里,表面上一池靜水,暗地里卻暗流涌動。 詳細>>
現在市場競爭非常的激烈,而且最重要的就是非常缺乏人才,F如今的社會,招人難,用人難,留人更難!一談到人,老板們的話匣子就停不下來,有理性分析的,但更多是對員工的抱怨和不滿,那么,老板們有沒有反思過,導致這種局面的真正原因是什么? 詳細>>
員工離職時每個企業都會遇到,這也是非常常見的事情。無論什么都有高峰,員工也不例外,要想解決員工離職情況,首先要了解員工離職高峰是什么時候,那我們今天就來了解下,員工離職高峰是什么時候? 詳細>>
對于企業來說員工是非常重要的,只有員工有激情有動力,才會使企業發展的更好。然而作為高管,在企業管理中,怎么讓員工有歸屬感,死心塌地追隨和服從你的領導?就是大家常說的讓員工動起來?分享關于團隊管理和員工管理的幾條建議,送給企業管理的高管們。 詳細>>
社會在不斷的發展,時代也在不斷,F如今對于每個企業來說人才是非常重要的,但是想要留住人才就是不是那么容易的。知識經濟時代,人才是企業的“根”,如果連根都留不住、搞不好、養不活,其它諸如利潤、發展,就成了空中樓閣。而威脅、危害企業之根的,莫過于人才流失。如何對付人才流失呢? 詳細>>
在我們的工作中,會遇到不同的同時,有的是好的,但是也有不好的,經常耍心眼的,所以一定要小心。接下來我們就來看下,工作中,需要警惕哪些同事? 詳細>>