做銷售的每個人都想要寶銷售做好，但是現如今的市場非常的不好做，再加上很多做銷售失敗的人都有很多的毛病，接下來我們就來看下，失敗的銷售員有哪些毛��？ 詳細>>
用“心”去管理。只有用“心”管理，才能將心比心，以心換心，從而收獲人心。用心管理，收獲人心。想要收獲人心，具體來說，管理者需要具備以下八種心態。即：尊重之心、期望之心、合作之心、溝通之心、服務之心、賞識之心、授權之心以及分享之心。 詳細>>
部門常常有新人進來，然后他花了大力氣培養新人，而結果卻是大部分新人學了東西就走，這讓他非常無奈�；ㄙM大量時間成本，精力成本和公司資源，換來的卻是員工的一走了之。 詳細>>
經銷商要想擁有一支高素質的職業經理人隊伍，就必須要調整和改變自己的觀念，通過多渠道、多角度改善，從而建立健全企業機制、體制，更好地留住優秀的人才，畢竟，未來市場的競爭，是人才的競爭，是人才多寡的競爭。 詳細>>
俗話說，買賣不成話不到，話語一到賣三俏，由此可見銷售語言的重要性。銷售人員主要是靠嘴吃飯的，因此，一名出色的銷售人員一定要有一個出色的口才。下文就介紹了提高銷售語言的三大技巧，可供參考！ 詳細>>
一位在職場工作了7年的老員工離職了，對于和公司同事、領導的相處，還有如何處理心態問題，他給出了自己的忠告。 詳細>>
最近一段時間，在和一些經銷商朋友交流的時候，總會被問到同樣的一個問題：所謂的人才，精英到底是怎么樣的？ 詳細>>
在職場，風風火火、有著較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路？ 詳細>>
一個新進入公司的90后員工，在某天早上上班遲到，按規定現場處罰5元，在行政部開出罰單后這個90后員工竟然當場問一句：這個罰款有包月的嗎？這不是故事，這就是現實。隨著90后畢業進入工作崗位，經銷商的管理需要進一步的更新，從而適應這個變化的時代。 詳細>>
現在的經濟形勢一天一個樣，市場走勢變化速度遠超想象。在這種環境中，不少經銷商會遇到各種問題：規模越大，越不賺錢；品牌越強，越不賺錢；越重視文化、越重視關愛、越公司化，越不賺錢。做大品牌有量無利，做小品牌有利無量。與此同時，經銷商內部團隊也出現各種問題，員工抱怨連連，人心渙散，沒過幾天居然離職了好多人。經銷商越發困惑，究竟出了什么問題？ 詳細>>
人都有自己的利益訴求，關鍵是利益訴求的目的是為了什么。 詳細>>
2017年，這種員工，開再高的工資都要留��！ 詳細>>
留人從來就不是什么問題，留住人才才是大問題。人才是最難得的一種資源。因此，一旦發現了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，給他創造充分施展才華的環境。 詳細>>
無論是生活還是工作中，總有一種人，他們做什么都不長久，永遠都不爭氣沒出息，所有的行為都有一種loser的既視感。 詳細>>
喬布斯說過：我以前覺得一個好員工能頂5個普通員工，后來發現我錯了，一個好員工能頂50個。這并不是說一個好員工能干50個人的活兒，而是他能影響到很多人。 詳細>>
剛剛看到網友提出的一個話題，說高薪就是個高風險。指的是職場發展中的不那么美好的事件。比如說，甚至在面試的時候，打著面試的旗號，其實是在問他要想做的產品如何開發，他的技術問題，他的管理問題，他的產品規劃等，然后等你說完了，對方也就沒有下文了。 詳細>>
在職場，風風火火、有著較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路？ 詳細>>
現如今市場競爭大，但是對于很多在職場中的人來說，也非常的重要。在職場中，最重要的就是拿業績說話，其他的都是空談！ 詳細>>
現如今市場競爭非常的大，而且員工流失也非常的嚴重。員工為什么離職，一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？ 詳細>>
在我們生活中，每個人都想要成為職場上的高手，但是那是非常困難的。網上有這樣一句話：我上班就是為了錢，跟我談什么狗屁理想啊，我的理想就是不上班！它說出了大部分人的心聲，贏得了大家的贊同。但如果你工作僅僅是為了掙錢的話，那就大錯特錯了！ 詳細>>